Open Recruitmen IFL Lampung 2016

open recruitmen 2016 copy.jpg

Indonesian Future Leaders Chapter Lampung sebagai organisasi berbasis pemberdayaan pemuda telah banyak menginisiasi berbagai kegiatan kepemudaan di wilayah Lampung. Indonesian Future Leaders Lampung (IFL Lampung) merupakan lembaga swadaya masyarakat dari pemuda, oleh pemuda, dan untuk pemuda yang didedikasikan untuk mengembangkan kualitas dan kapabilitas pemuda dalam menciptakan perubahan sosial untuk Indonesia yang lebih baik . IFL Lampung sebagai wadah untuk melakukan kegiatan positif yang bermanfaat untuk membangun Lampung dan mengalihkan perhatian pemuda Lampung dari hal-hal yang bersifat destruktif. Dalam kurun waktu dua tahun terakhir, IFL Lampung telah bekerja sama dengan ratusan pemuda dalam mewujudkan program pengembangan kapasitas, pengabdian masyarakat, dan advokasi. Adapun Visi dan misi IFL Lampung adalah Visi : Menjadikan generasi muda Indonesia generasi yang kompeten pada bidang yang ditekuninya, dapat membawa perubahan positif dan menjadi inspirasi bagi lingkungannya. Dan Misi IFL adalah:

  1. Menginisiasikan berbagai kegiatan pemberdayaan pemuda untuk Indonesia yang lebih baik (initiate)
  2. Melakukan aksi-aksi konkret untuk pembangunan dengan melibatkan pemuda sebagai garda terdepan (act)
  3. Berbagi ilmu pengetahuan, kontribusi sosial, maupun hal-hal lain yang bersifat materil dan non-materil bagi pembangunan komunitas dan masyarakat (share)
  4. Menjadi inspirasi bagi masyarakat umumnya, dan kaum muda khususnya (inspire)

Indonesian Future Leaders Lampung (IFL Lampung) telah bekerja bersama anak muda untuk berbagai kepentingan anak muda. Berbagai program pengembangan kapasitas, pengabdian masyarakat, dan advokasi, telah dikembangkan oleh lebih dari 700 anak muda yang tersebar di berbagai daerah, dan memberikan dampak langsung lebih kepada 20,000 orang. Lewat berbagai kegiatan ini, setiap anak muda yang terlibat belajar untuk mengenal dirinya, memahami posisi dan peranannya di masyarakat, hingga memimpin komunitas. Setiap pengurus di IFL akan melalui proses pembelajaran, yang kami sebut dengan IFL Journey”, yaitu sebuah perjalanan pembelajaran kepemimpinan dengan penekanan pada beberapa aspek:

  1.  Sharpening empathykesempatan menggali dan mempertajam empati sosial, yang dijewantahkan lewat semangat berbagi dan berkontribusi untuk pembangunan komunitas di akar rumput;
  2.  Broadening horizon – IFL bekerja secara spesifik pada upaya pemberdayaan pemuda, dengan pendekatan lintas isu. Hal ini membuka kesempatan kamu untuk mengenal dan terlibat dalam aktivisme berbagai isu sosial yang ada, mulai dari: pendidikan, hak asasi manusia, kesejahteraan sosial, kesehatan, dan lainnya.
  3. Global exposure – Keterlibatan aktif IFL dalam aktivisme anak muda di tingkat global juga akan membuka cakrawala berpikir global.
  4. Improving skills – Kami percaya bahwa setiap orang perlu mendapatkan kesempatan untuk belajar dan meningkatkan kapasits personalnya. IFL memfasilitasi setiap stafnya untuk belajar berbagai keahlian baik melalui pelatihan internal & eksternal yang digelar secara rutin, serta pengalaman lapangan.
  5. Amplifying networks. – Jaringan Selain itu, IFL juga bekerja bukan hanya untuk kepentingan bangsa, namun juga berperan aktif dalam aktivisme pemuda di tingkat global
  6. Leadership experiencesetiap pengurus IFL akan belajar bukan hanya menjadi team player yang baik, namun juga menjadi seorang pemimpin yang baik, lewat program yang diinisiasi, dan dikelolanya melalui bimbingan IFL. Kita akan belajar dan berproses bersama, mengenal dinamika kepemimpinan dalam sebuah organisasi yang dinamis!
  7. Peer Support – IFL percaya bahwa setiap orang tidak dapat tumbuh dan maju sendirian, namun butuh dukungan dari sekitarnya. Untuk itu IFL menciptakan ekosistem yang memastikan bahwa setiap staf memiliki mentor dan juga buddy, yang akan membantu kamu untuk mengembangkan kapasitas personalmu dan mendukung kamu untuk mencapai visimu!
  8. Independency – IFL merupakan sebuah komunitas yang independen, dan sepenuhnya bekerja dalam lingkungan anak muda yang dinamis. Struktur kepengurusan tidak memiliki ordinat yang berusia jauh dr rata-rata staf, serta tidak dikendalikan oleh organisasi induk yang lebih tinggi membuat IFL bebas berkreasi dan bergerak mengikuti dinamika yang ada. Usia yang tidak terlalu jauh antara setiap staf membuat atmosfer kerja IFL sangat cair (tanpa senioritas), namun tetap profesional.

Jika kamu tertarik menjadi bagian dari kami, kini IFL Lampung mengundang kamu, pemuda/i Lampung yang memiliki visi dan semangat untuk memajukan Indonesia, untuk ikut bergerak bersama kami! Inilah kesempatan kamu untuk bergabung dengan kami melalui rekrutmen terbuka pengurus Indonesian Future Leaders Chapter Lampung 2016.

 

Pada periode kali ini, akan ada lima divisi yang dapat kamu pilih. Deskripsi dan masing-masing tugas divisi adalah sebagai berikut:

  1. Pendanaan

Bertanggungjawab terhadap pengelolaan aset IFL Lampung.  Menyusun, memfasilitasi, dan mengatur kegiatan yang menghasilkan pendanaan bagi operasional organisasi. Mengembangkan produk yang memiliki nilai jual melalui online shop, pameran, dan peluang lainnya. Mencari dan mendaftar hibah (grant) untuk organisasi dan proyek organisasi. Melakukan pencarian dana melalui kerjasama dengan pihak lain, mengelola donator, dan sebagainya.

  1. Pengembangan Sumber Daya Manusia

Bertugas mengembangkan kapasitas staf dan juga relawan melalui berbagai macam program pelatihan baik secara langsung maupun online. Bertanggungjawab juga pada pendataan atas rekrutmen dan relawan atau database. Melaksanakan aktivitas yang bertujuan mempererat kedekatan antar staf  (team bonding). Melaksanakan rekrutmen untuk staf maupun relawan.Memonitoring dan evaluasi terhadap kinerja staf dan relawan.

  1. IT dan Kreatif

Bertanggungjawab atas pengelolaan website Indonesian Future Leaders. Bertanggung jawab atas pembuatan desain grafis jika dibutuhkan dalam organisasi. Mendokumentasikan berbagai kegiatan IFL melalui berbagai macam media (dapat berupa foto maupun video), pengembangan platform podcast, publikasi, dekorasi, rancangan produk, dll.

  1. Komunikasi dan Kerjasama Eksternal

Mengelola media sosial IFL Lampung. Mengelola information center. Membuat Buletin secara reguler. Mengelola konten website. Mengelola booth pada pameran atau kegiatan eksternal . Membangun serta membina kerjasama dengan pihak eskternal, baik dari sektor publik, privat, NGO/LSM, komunitas, institusi akademik, dll.  Menindaklanjuti penawaran kerjasama / undangan dari pihak eskternal.

  1. Manajemen Proyek

Memastikan standar dan indikator kualitas seluruh program IFL Lampung dari persiapan hingga setelah acara. Menyusun kalender tahunan. Memastikan keberadaan timeline kerja. Mengkoordinasi pengumpulan laporan pertanggungjawaban. Mengevaluasi dan memutuskan penerimaan tender proyek dari organisasi lain maupun ide dari pengurus IFL Lampung, mentoring proyek untuk proyek staff IFL Lampung maupun proyek asuhan. Dalam proses pendaftaran, kamu bisa memilih dua pilihan utama dari lima pilihan diatas! Selain bertugas di salah satu divisi di atas, pengurus juga berkewajiban untuk terlibat dalam Biro Pilar Aksi IFL; dimana pengurus dapat berkontribusi dalam menyumbangkan pikiran, gagasan, serta mengeksekusi proyek IFL. Biro IFL terdiri atas:

  1. Pembangunan kapasitas (Capacity Building)

IFL Lampung melakukan pembangunan kapasitas dan skills di berbagai bidang kepada anak muda di berbagai daerah di Indonesia, melalui: kunjungan ke sekolah/ perguruan tinggi, seminar publik, mengikutsertakan pemuda dalam berbagai konferensi atau pelatihan, menyelenggarakan kompetisi untuk mengasah kemampuan, dll. Melalui capacity building, IFL Lampung juga memberikan pembekalan kepada kaum muda tentang bagaimana mengelola proyek sosial dan juga pembekalan pengetahuan tentang berbagai isu yang sedang berkembang di Indonesia saat ini.

  1. Kegiatan Layanan Masyarakat (Community Service)

Kami melakukan kegiatan-kegiatan sosial, dan pemberdayaan masyarakat dengan harapan, dapat memberikan dampak kepada masyarakat di akar rumput (grass root) secara langsung. Melalui kegiatan ini, kami juga berharap dapat menumbuhkan kepedulian dan kesadaran generasi muda atas tantangan sosial yang ada di sekitarnya, dan dapat melakukan sesuatu guna menyelesaikan persoalan-persoalan tersebut. Misalnya melalui: program belajar mengajar (peer mentoring system), fundraising, pembinaan terhadap anak-anak di panti asuhan, pemberian bantuan dana proyek untuk proyek-proyek sosial yang digagas anak muda (mini grants), dll.

  1. Promosi dan Advokasi (Promotion and Advocacy)

Kami percaya bahwa bagaimanapun, jika hanya kita yang bergerak tanpa adanya dukungan dari kebijakan pemerintah, perubahan holistik akan sulit untuk dicapai. Untuk itu, IFL Lampung mencoba melakukan kajian dan advokasi mengenai kebijakan-kebijakan yang terkait dengan kaum muda, kepada seluruh stakeholders terkait. Selain itu, kami juga memanfaatkan social networks untuk menyebarkan isu yang menjadi concern kami, misalnya melalui: website, twitter, facebook, dll.

 

Bagi kamu yang ingin bergabung, SYARAT dan KETENTUAN-nya sebagai berikut :

  1. Pemuda berusia 17-21 tahun.
  2.  Berdomisili di daerah Lampung dan sekitarnya.
  3.  Bersedia menjalankan kewajiban hingga berakhirnya periode kepengurusan.
  4. Bersedia mengikuti aturan dan menjalankan tugas dan fungsi sebagai staf, termasuk meluangkan waktu sekurang-kurangnya 4 jam/ minggu untuk menjalankan tugas dan fungsi sebagai pengurus, serta mengikuti rapat pengurus minimal dua kali perbulan.
  5. Memiliki komitmen, visi, kontribusi, passion dalam pemberdayaan pemuda.
  6.  Memiliki mobilitas yang tinggi.
  7. Telah membaca dan memahami diskripsi pekerjaan dari masing- masing divisi.
  8. Mengisi Formulir Pendaftaran IFL Lampung (https://goo.gl/forms/mr8cuL8S3Cd5ZTC32)  selambat-lambatnya pada tanggal 14 Agustus 2016.
  9. Sedangkan untuk yang memilih divisi Informasi dan Teknologi, kiranya melampirkan beberapa design baik logo, layout, banner, dll yang merupakan hasil karya orisinil dari peserta, di alamat email Ifllampung@gmail.com
  10. Bagi Leaders yang memilih divisi Manajemen Proyek, silahkan membuat suatu rancangan proyek baik yang belum (semu) maupun yang telah leaders realisasikan (Ini hanya sekedar untuk mengetahui kemampuan merancang proyek, bukan untuk mengadopsi proyek tersebut), bidang proyek bebas.
  11. Bersedia mengikuti Interview bagi Leaders yang lolos tahap berkas, yang akan dilaksanakan pada tanggal yang telah ditetapkan.

Note: Staf IFL bersifat sukarela (tidak dibayar).

 

 

 

 

 

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s